Как работают в START: от мексиканских вечеринок до переговорок в честь сериалов

Возможно, вы пока слышали только про онлайн-кинотеатр START. Но на самом деле под брендом START существует целая группа компаний. Кроме онлайн-кинотеатра, в нее входит студия, которая производит ваши любимые сериалы (от «Содержанок» до «Вампиров средней полосы»), агентство талантов StarTalent Agency, рекламное подразделение START Ads, недавно запущенные телеканалы START Air и START World, и компания All Media, занимающаяся дистрибуцией полнометражного кино в России и за рубежом.

У нас несколько офисов в Москве и один — в Казани. Объединяет их то, что коллег здесь считают друзьями и единомышленниками, а не просто «сотрудниками». Поэтому вечера за играми в приставку или настолки, а также совместные просмотры фильмов и сериалов у нас в порядке вещей.

Сегодня мы предлагаем прогуляться по одному из наших московских офисов на Большом Саввинском переулке 12, откуда скоро часть наших сотрудников переедет в еще более комфортабельное пространство.

Организация работы и интерьер

Офис на Большом Саввинском — это три этажа современного рабочего пространства, оформленного в стиле скандинавского минимализма с акцентами в корпоративных цветах — красном и черном. В офисе есть как опенспейсы, так и отдельные кабинеты на несколько столов.

«На первом месте у нас — забота о коллегах. Мы работаем вместе годами, поэтому стараемся бережно относиться друг к другу и создавать дружескую обстановку. У нас в офисе нет дресс-кода, зато всегда есть свежие овощи и фрукты, сладости, кофе и чай нескольких сортов, а на кухне висят наши совместные фотографии, которые мы регулярно обновляем. Все это добавляет рабочему пространству энергию и уют», — говорит директор административного департамента START Виктория Иванова.

Фишка START— переговорные комнаты, названные в честь оригинальных сериалов онлайн-кинотеатра: «Содержанки», «Пассажиры», «Гранд», «Вампиры средней полосы», «Бывшие». Есть даже «В Бореньке чего-то нет» — стихийная переговорка, оформленная в стиле обычной квартиры, с ковром, креслами и «стенкой».

Инициатива называть переговорные комнаты в честь сериалов хорошо иллюстрирует климат в компании: кто-то предложил идею, другие её подхватили. Делиться своими идеями может каждый сотрудник на удобном корпоративном портале START Space. Там же можно найти коллег для сотрудничества, узнать последние новости или оформить отпуск.

Начали внедрять в офисе и систему раздельного сбора отходов. Изначально по личной инициативе в офисе собирали для переработки батарейки и «добрые крышечки», но на этом эко-активизм не закончился. Так появились отдельные боксы для макулатуры, стекла и PET-пластика, а неравнодушные к инициативам коллеги объединились и создали свой чат, в котором делятся новостями переработки.

Книжный клуб, обучение и полезные семинары

Штатным сотрудникам START оплачивает обучение, если они хотят улучшить свои профессиональные навыки. Подходящий курс выбирает либо сам сотрудник, согласовывая его с руководителем, либо команда HR по индивидуальному запросу.

Стать лучшей версией себя сотрудникам помогают регулярные бесплатные лекции и семинары, которые проводят либо приглашенные спикеры, либо члены команды. У лектория есть свой Telegram-канал, и каждый из его участников может предложить для следующей лекции свою тему. Из последних — «Как правильно сортировать отходы», «Как управлять изменениями», «Как справиться с тревогой», «Как написать хороший текст».

Есть в START и корпоративная подписка на электронную библиотеку издательства «Манн, Иванов и Фербер». Раз в месяц у нас проводится акция: бумажные экземпляры пяти первых книг, которые называют участники общего чата, компания покупает для офисной библиотеки. Причем взять книгу в ней может любой сотрудник без всякой записи.

Примерно раз в месяц собирается книжный клуб START, чтобы обсудить недавно прочитанную литературу. Это может быть и бизнес-литература, и пособие по практической психологии, и художественная проза. Например, на последней встрече говорили о книге Дэйва Эспри «Меняя правила. Что помогает лидерам, новаторам и неординарным личностям побеждать», а к следующей все читают детектив Ричарда Османа «Клуб убийств по четвергам».

Еще в нашем старом добром офисе есть одно любимое всеми сотрудниками место: зона отдыха с приставкой и настолками. Специалисты HR следят за тем, чтобы подписка на игры и ассортимент настолок регулярно обновлялись.

К корпоративным праздникам у нас подходят нетривиально. Например, в этом году вместо праздников на 23 февраля и 8 марта провели одну общую вечеринку — мексиканскую. C начос, кесадильями и «Маргаритами».

Социальные (как и любые другие созидательные) инициативы сотрудников START всегда поддерживает. Так, недавно прошел первый День донора: сдать кровь можно было прямо в офисе. Каждый из участников акции получил «бокс донора»: коробку со сладостями и брендированным эспандером.

Кроме того, мы помогаем благотворительному фонду «Старость в радость». Так, в начале этого года мы собрали более 400 000 рублей и помогли трем домам-интернатам, в которых живет более 500 подопечных фонда.

А еще в START принято дарить денежные подарки к важным датам в жизни сотрудников, например, по случаю свадьбы или рождения ребенка. Одним словом — скорее семья, чем просто работа.

Как попасть на работу в START?

START — это работа на стыке кино и технологий. Маркетинг, аналитика, разработка, дизайн, создание промо-роликов, даже борьба с пиратством — всем этим занимаются специалисты внутри компании. Поход с коллегами на премьеру сериала или фильма, созданного для подписчиков — «корпоративное» мероприятие, часть работы. Стены офиса украшают постеры главных хитов видеосервиса — от «Лучше, чем люди» до «Контейнера» и «Двух холмов».

Чтобы стать частью команды, кандидату нужно выполнить тестовое задание и пройти два-три собеседования: с HR-специалистом, своим будущим руководителем и, возможно, с руководителем смежного подразделения. Топ-менеджерам и менеджерам по продажам во время интервью предложат решить бизнес-кейс. Остальные навыки и личные качества кандидатов оценивают по тому, как они отвечают на вопросы.

Наиболее подходящего кандидата HR-специалист и руководитель выбирают вместе. Бывает и так, что предложение о работе делают уже на собеседовании. Но независимо от того, подошел кандидат на роль или нет, HR-специалист связывается с ним и дает подробную обратную связь. Иногда человек, не подошедший на одну роль, идеально справится с другой, поэтому наши специалисты по найму внимательно относятся к каждому.